Легкие деньги — тяжелые последствия?

Легкие деньги — тяжелые последствия?

Интерес к инвестициям растет с каждым днем, поэтому количество брокерских компаний, оказывающих посреднические услуги, увеличивается. На рынке финансовых услуг можно встретить множество предложений о быстрых инвестициях и получении огромного дохода в самые короткие сроки.

Всегда ли это безопасно? Давайте разберемся!

Совместно с Департаментом финансов города Москвы подготовили для вас актуальные и эффективные советы о том, как распознать лжеброкеров и не дать себя обмануть.

Смотрите наши карточки, делитесь ими с близкими и оставайтесь бдительными!

Посмотрите также видео о том, кто такие лжеброкеры и как им противостоять.

В Роструде рассказали о дополнительных гарантиях для работников, воспитывающих детей с инвалидностью

Для работников, воспитывающих ребенка с инвалидностью, трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии

Неполное рабочее время

Устанавливается на удобный для работника срок.

Режим рабочего времени и времени отдыха, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.

Право отказаться от:

направления в служебные командировки,

привлечения к сверхурочной работе,

привлечения к работе в ночное время,

привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери,

с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Искл.: основания, предусмотренные п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Дополнительные оплачиваемые выходные:

4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми с инвалидностью.

Такие дни можно накопить. И один из родителей может однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. График их предоставления при использовании более 4 дней подряд должен быть согласован с работодателем.

Отпуск в удобное время

Один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время.

Обращаем внимание! Инвалидность ребенка может быть установлена на определенный срок (год, два года и т.д.) или до достижения ребенком возраста 18 лет. Работник имеет право на гарантии и льготы до истечения установленного ребенку срока инвалидности.

Кроме того:

При приеме на работу родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида, не обязан уведомлять работодателя о наличии на воспитании ребенка с ограниченными возможностями здоровья.

Работодатель не вправе требовать предоставления подобной информации при приеме на работу и тем более отказывать в трудоустройстве на основании наличия у соискателя детей (детей-инвалидов).

Работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предоставленными родителям детей-инвалидов, обязан известить работодателя, если основания для использования таких гарантий отпали.