Юго-Западная трудинспекция рассказывает об обеспечении средствами индивидуальной защиты
В соответствии с Трудовым законодательством каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ). (ст. 216 ТК РФ)
Работодатель обязан информировать работников о полагающихся им СИЗ.
Средствами индивидуальной защиты должны обеспечиваться на работах:
- с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выполняемых в особых температурных условиях;
- связанных с загрязнением.
Различают:
- индивидуальные СИЗ (выдаются работникам);
- СИЗ общего пользования, так называемые дежурные СИЗ (закрепляются за рабочими местами).
Работодатель обязан обеспечивать за счет своих средств:
- своевременную выдачу спецодежды, спецобуви и других СИЗ, смывающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
- их хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).
После выдачи СИЗ работодатель обязан принять меры по:
- испытанию и (или) проверке исправности используемых работниками СИЗ;
- хранению СИЗ в специально оборудованном помещении;
- уходу (обслуживанию) СИЗ: своевременная химчистка, дезинфекция, ремонт и замена СИЗ, утративших необходимые защитные свойства и т. д.
- Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им СИЗ, с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
- В случае неприменения выданных им в установленном порядке СИЗ работники отстраняются от работы.
За отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
При подземных работах неприменение работником выданных ему в установленном порядке СИЗ является основанием для отстранения от подземных работ. (ст. 330.4 ТК РФ).
Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами СИЗ работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ. (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).
