Минтруд предложил продлить постановление об особенностях правового регулирования трудовых отношений на следующий год

Минтруд предложил продлить постановление об особенностях правового регулирования трудовых отношений на следующий год

В 2025 году работники предприятий в случае приостановки производства по-прежнему смогут переводиться к другим работодателям. Проект постановления Правительства Российской Федерации о продлении особенностей правового регулирования трудовых отношений Минтруд представил на общественное обсуждение.

В случае принятия проекта работники предприятий, которые временно остановили свою деятельность, по направлению службы занятости по-прежнему смогут переводиться к другим работодателям. Перевод осуществляется только по желанию работника, действие трудового договора по прежнему месту работы в этих случаях не прекращается, а приостанавливается. На период трудоустройства у другого работодателя за работником сохраняется прежнее рабочее место и не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

«В условиях большой востребованности специалистов в различных отраслях рынку труда нужны гибкие решения. Временный перевод работников к другому работодателю — одно из них. Упрощение трудоустройства на период технологического простоя, плановых ремонтов оборудования, чрезвычайных обстоятельств позволит работникам сохранить высокий уровень дохода, а работодателям — сформировавшиеся трудовые коллективы», — отметил заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин.

Кроме того, продлеваются нормы, которые позволяют ряду специалистов из ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей, а также приграничных районов, в упрощенном порядке устраиваться на работу.