Знали ли вы, что трудовой договор можно расторгнуть по причинам, не зависящим от работника или работодателя?

Знали ли вы, что трудовой договор можно расторгнуть по причинам, не зависящим от работника или работодателя?

Вот основные случаи по ст. 83 ТК РФ:

1 Призыв на военную службу

Увольнение происходит при получении документов (повестки, справки от военкомата) о призыве, кроме случаев мобилизации.

2 Не избрание на должность

Если работник участвовал в конкурсе, но не был избран, основанием для увольнения будет документ с результатами выборов.

3 Восстановление на работу другого работника

Приказ о восстановлении ранее уволенного сотрудника может стать основанием для увольнения другого работника.

4 Признание неспособным к труду

Утрата трудоспособности должна быть подтверждена медицинским заключением, выданным специализированным органом.

5 Осуждение, исключающее работу

Например, лишение права занимать должности на госслужбе или другие виды наказания, которые препятствуют выполнению трудовых обязанностей.

Важно знать свои права и обязанности!