Знали ли вы, что трудовой договор можно расторгнуть по причинам, не зависящим от работника или работодателя?
Вот основные случаи по ст. 83 ТК РФ:
1 Призыв на военную службу
Увольнение происходит при получении документов (повестки, справки от военкомата) о призыве, кроме случаев мобилизации.
2 Не избрание на должность
Если работник участвовал в конкурсе, но не был избран, основанием для увольнения будет документ с результатами выборов.
3 Восстановление на работу другого работника
Приказ о восстановлении ранее уволенного сотрудника может стать основанием для увольнения другого работника.
4 Признание неспособным к труду
Утрата трудоспособности должна быть подтверждена медицинским заключением, выданным специализированным органом.
5 Осуждение, исключающее работу
Например, лишение права занимать должности на госслужбе или другие виды наказания, которые препятствуют выполнению трудовых обязанностей.
Важно знать свои права и обязанности!
#Информация
