Правда и мифы об увольнениях
"Правда и мифы" рубрика, где мы разбираем популярные заблуждения о трудовых отношениях.
Сегодня поговорим об увольнениях. Что правда, а что миф? Разберёмся!
Миф: работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин.
Правда: нет, увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.
Миф: если сотрудник увольняется по собственному желанию, он в любом случае обязан уведомить работодателя за 2 недели.
Правда: нет, есть исключения. Например, если стороны договорились об увольнении раньше, либо если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то уведомление за 2 недели не требуется. А если работник увольняется на испытательном сроке или он сезонный работник, то уведомить об увольнении можно за 3 дня.
Миф: если сотрудник плохо работает, его можно уволить сразу, без предупреждения.
Правда: для увольнения по причине несоответствия занимаемой должности необходимо провести аттестацию и подготовить документальные подтверждения, а также предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Просто так уволить нельзя.
Миф: если компания закрывается, все сотрудники сразу автоматически теряют работу.
Правда: закрытие компании – это ликвидация юридического лица, и работодатель обязан предупредить сотрудников за 2 месяца до увольнения, а также выплатить выходное пособие, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплату среднего заработка за период трудоустройства.
Миф: во время испытательного срока можно уволить сотрудника без объяснения причин.
Правда: даже во время испытательного срока работодатель обязан указать причину увольнения. Без причины увольнение незаконно.
Миф: если работник написал заявление об уходе и заболел, то его нельзя уволить той датой, которую он указал
Правда: даже если сотрудник находится на больничном, работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении работника или по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Если у вас остались вопросы или вы столкнулись с нарушениями, обращайтесь в Роструд — мы всегда на вашей стороне!
Поделитесь этим постом с коллегами, чтобы все знали свои права!
