Стабильная работа, жилье и поддержка при переезде с программой «Мобильность 2.0»
В рамках реализации федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры» действует программа «Мобильность 2.0», которая помогает гражданам найти работу по востребованным профессиям в приоритетных отраслях экономики с возможностью переезда.
Преимущества программы:
стабильная и высокооплачиваемая работа;
официальное трудоустройство;
компенсация проезда, аренды жилья и (или) иные выплаты;
помощь в повышении квалификации;
компенсация питания (в некоторых регионах).
Для участия в программе «Мобильность 2.0» обращайтесь в кадровый центр по месту жительства или пребывания.
Сервис «Единое окно поиска технологического партнёра»
Минпромторг России запустил сервис «Единое окно поиска технологического партнёра» https://opk-tech.vniicentr.ru/, который открывает новые возможности для промышленности, науки и образования.
Новый цифровой инструмент позволит российскому обороннопромышленному комплексу находить перспективные проекты и выстраивать сотрудничество с промышленными, научными и образовательными организациями.
Возможности сервиса:
Поиск партнёров для реализации высокотехнологичных гражданских проектов среди организаций ОПК.
Получение предложений о финансировании проектов от банковпартнёров и анализ доступных мер государственной поддержки.
Доступ к готовым тиражируемым технологическим решениям для внедрения в российскую промышленность.
Ключевые преимущества сервиса заключаются в укреплении связей между промышленностью, наукой и образованием, расширении возможностей для внедрения инноваций, повышении доступности финансирования и господдержки, а также создании единой цифровой экосистемы для технологического развития.
#Минпромторг_Херсонская_область
«Работа России» информация и отчетность в сфере занятости и трудовых отношений
Вниманию работодателей!
Согласно ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 г. № 565 «О занятости населения в Российской Федерации» с 1 января 2026 г. отчетность и информация в органы службы занятости населения Херсонской области представляются в электронном виде на единой цифровой платформе «Работа России».
ПАМЯТКА
по размещению на единой цифровой платформе «Работа России» информации и отчетности в сфере занятости и трудовых отношений
Работодатели информируют государственную службу занятости:
1. о решении (изменении, отмене) ликвидации организации, сокращении численности работников или штатного расписания не позднее чем за 2 месяца, а в случае возможного массового увольнения – не позднее 3 месяцев до начала мероприятий;
2. о введении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простое – не позднее 3 рабочих дней после принятия решения;
3. о временном переводе (изменении, отмене решения) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя – в течение 2 рабочих дней после принятия решения;
4. о процедуре несостоятельности (банкротства) в отношении работодателя – в течение 3 рабочих дней после принятия решения;
5. о свободных и вакантных должностях, в том числе о потребностях в их замещении – в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных вакансий;
6. о выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным;
7. о результатах переговоров с гражданином, направленным органом службы занятости, а также причины отказа в приеме на работу необходимо разместить на ЕЦП – в течение 5 дней с момента получения уведомления о направлении гражданина.
