Ограничения по количеству дней на отпуск без содержания
Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
Правовое обоснование:
По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
Подробнее об отпусках за свой счёт можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф».
В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:+7(959)226-10-06 ;
+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00
#охрана_труда
ПОДПИСАТЬСЯ ВК|ОК|МАХ
