ЛЕГАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ - ЗАЩИТА ВАШИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ
Администрация Голопристанского муниципального округа обращает внимание жителей и работодателей на необходимость соблюдения законодательства в сфере трудовых отношений и недопустимость нелегальной занятости.
В соответствии со статьёй 66 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», под нелегальной занятостью понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
Одной из наиболее распространённых форм нелегальной занятости является работа без официального оформления трудового договора, выплата заработной платы «в конверте», а также подмена трудовых отношений гражданско-правовыми договорами.
Напоминаем: согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме. Если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор должен быть оформлен в установленный законом срок.
Неофициальное трудоустройство существенно снижает уровень социальной защищённости работника и может привести к потере:
• права на оплачиваемый отпуск и пособие по временной нетрудоспособности;
• страхового стажа и пенсионных прав;
• установленных законом гарантий и компенсаций;
• защиты в случае производственной травмы;
• возможности в полном объёме отстаивать свои трудовые права.
Работодателям необходимо помнить, что уклонение от оформления трудового договора, его ненадлежащее оформление либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечёт ответственность, предусмотренную статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Органы местного самоуправления в соответствии с Федеральным законом № 565-ФЗ участвуют в мероприятиях по противодействию нелегальной занятости в пределах установленной компетенции.
Администрация Голопристанского муниципального округа призывает работодателей строго соблюдать требования трудового законодательства, а жителей округа — не соглашаться на неофициальное трудоустройство.
Официальная занятость - это трудовые права, социальные гарантии и защищённость каждого работника.