Российские работодатели в 2023 году будут уделять особое внимание соискателям, возраст которых превышает 50 лет. В последнее время возрастных сотрудников на рынке труда стало гораздо больше, эти соискатели охотно идут в рабочие специальности и более строго следуют установленным правилам, что является несомненно важным фактором для многих отраслей, — об этом рассказала РИА Новости HR-стратег Анна Рудакова, руководитель центра карьеры корпорации «Синергия».
«Драка за кадры — именно так можно назвать то, что будет происходить на рынке труда в 2023 году. Работодатели будут очень активно обращать внимание на рынок 50+… На всплеск в сторону возрастных кандидатов повлияли… отъезд мигрантов, ковидные ограничения, частичная мобилизация и отъезд за границу части трудоспособного населения», — уверяет Анна Рудакова.
В последнее время количество соискателей старше 50 лет выросло с 5% до 17%.
Работодатели считают большим преимуществом таких сотрудников перед более молодыми то, что они верят в свои силы и ждут от работодателей адекватной оплаты своего труда, не претендуя на за облачные суммы.
HR-стратег Рудакова прогнозирует, что возрастные сотрудники в этом году будут востребованы в строительстве, финансах, юриспруденции, кадровых службах, в инженерных профессиях. Также их охотно будут приглашать на производства, в бюджетные и госучреждения.
«Дефицит человеческих ресурсов — фундаментальная проблема рынка труда России на годы вперед… Поэтому если кандидат в 50+ чувствует в себе силы и здоровье претендовать на такие позиции, работодатель с удовольствием его рассмотрит», — заключила Рудакова.
