Рубрика «Вопрос — ответ»
— Какие обязательные локальные нормативные акты должны быть утверждены в организации?
В организации должны быть утверждены:
• правила внутреннего трудового распорядка;
• положение о персональных данных;
• штатное расписание;
• локальные нормативные акты по охране труда;
• локальные нормативные акты, устанавливающие порядок индексации заработной платы (во внебюджетных организациях);
• графики отпусков;
• документы об утверждении формы расчетного листка (приказ работодателя, например):
• другие локальные нормативные акты в случаях, установленных ТК РФ.
Кроме того, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, предусматривающие дополнительные гарантии работникам, и другие локальные нормативные акты, не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством.
Микропредприятия могут не издавать локальные нормативные акты в соответствии со статьей 309.1 ТК РФ. Они обязаны заключить трудовые договоры с работниками по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 № 858.
