Охрана труда несовершеннолетних: особенности привлечения к работе сотрудников до 18 лет
В летний период работодатели привлекают на сезонные работы несовершеннолетних сотрудников, которые хотят использовать время каникул с пользой.
При этом не стоит забывать, что подобный найм сотрудников имеет свои особенности.
Общие правила трудоустройства несовершеннолетних
Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
Предлагаемая работа должна представлять собой легкий труд и не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию (ст. 63, 265 ТК РФ).
Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр (ст. 69, 266 ТК РФ).
Нельзя привлекать подростков к следующей работе: сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22:00 до 6:00, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть).
Запрещено направлять подростков в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно (ст. 26 ГК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
Условия труда должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»).
Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).
