Памятка для работодателей: права, обязанности и действия в условиях чрезвычайных ситуаций
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель (его представитель) обязан предоставлять первую помощь пострадавшему в случае несчастного случая на работе. В случае необходимости, работник может быть переведен на не обусловленную трудовым договором работу на срок до одного месяца.
Работодатель не должен привлекать работника к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением без учета обстоятельств и особенностей ситуации, повлекших невыход работника на работу.
Чтобы ознакомиться с памяткой переходите по ссылке.
