Отраслевое соглашение как инструмент защиты прав работников
Что это такое?
Это правовой акт, который устанавливает правила социально-трудовых взаимоотношений и общие принципы экономического взаимодействия между работниками отрасли. Основанием для заключения отраслевых соглашений (ОС) стал Указ Президента 212 от 15 ноября 1991 года.
ОС могут регулировать следующие сферы:
Порядок оплаты труда
Наличие гарантий
Выплату компенсаций
Предоставление льгот
Взаимные обязательства сторон
ВАЖНО!
Условия, прописанные в отраслевом соглашении, не должны ухудшать положение трудящихся.
Между кем заключается ОС?
Законодательство обязывает заключать соглашения между такими участниками, как:
Государственные структуры
Представители сотрудников отрасли (профсоюзы)
Представители работодателей
Как заключить ОС?
Порядок разработки регламентируется статьями 47 и 48 ТК РФ. Перед заключением соглашения нужно составить его проект. Порядок его разработки определяется частью 5 статьи 47 ТК РФ. Проект формируется комиссией. Его положения обговариваются с профсоюзом и работодателем.
На основании проекта формируется отраслевое соглашение. Вступает в действие оно с момента проставления подписей всех участников или с даты, указанной в документе.
Максимальный срок действия соглашения с учетом продления – 6 лет.
Ссылка на типовое отраслевое соглашение
Телефон горячей линии министерства:
+7 (990) 034-07-67
Единый кол-центр Херсонской области:
+7 (800) 301-99-99
#ОхранаТруда
