В Роструде рассказали о нюансах при сменном режиме работы
Работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени. Сменная работа – работа в две, три или четыре смены. Сменная работа вводится в следующих случаях:
• длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены
• необходимость эффективного использования оборудования
• необходимость увеличения объема оказываемых услуг
• необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.
Сменный режим работы может быть установлен:
• в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);
• только для одного или нескольких работников, то есть отличается от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).
Важно! Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
С правилами составления графиков сменности вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
Телефон горячей линии министерства:
+7 (990) 034-07-67
Единый кол-центр Херсонской области:
+7 (800) 301-99-99
