Сокращение штатов
Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/).
В последний день работы работодатель должен вам выплатить:
• зарплату за последний месяц работы;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:
• дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении;
• пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.
Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается
• еще одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц;
• если и на третий месяц вы еще без работы — такая же выплата за третий месяц.
Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения.
Гос_защита.
