Что работодатель может удерживать из зарплаты
Из зарплаты обычно удерживают 13% НДФЛ. Вот что работодатель имеет право удерживать из оставшейся суммы.
Не более 20% с одной зарплаты
• Неиспользованные подотчетные суммы, неотработанный аванс.
• Излишне начисленную зарплату, если ее по ошибке неправильно рассчитали.
• Оплата за вынужденный простой, если выяснилась вина работника.
• Часть отпускных при увольнении, если отработан не весь период.
Нельзя удержать отпускные при сокращении сотрудника, ликвидации предприятия, призыве на военную службу, отказе от перевода по состоянию здоровья.
• Материальный ущерб в пределах среднемесячного заработка.
Если есть договор о материальной ответственности или работник причинил ущерб по умыслу, в нетрезвом виде, преступными действиями, допустил недостачу, разгласил коммерческую, служебную или государственную тайну — в полном размере.
Не более 50%
Алименты, долги по кредитам и другие удержания по исполнительным документам.
Если это алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью, в связи со смертью кормильца или в связи с преступлением — не более 70%.
Лимиты не складываются.
То есть если с сотрудника уже удерживают алименты, то работодатель не сможет удержать из той же зарплаты материальный ущерб, потому что тогда размер удержаний превысит 20%.
Добровольные удержания
По заявлению работника — без ограничений. Например, на погашение кредита.
Выплаты и Пособия
