Как должен действовать работодатель при приеме работника для работы вахтовым методом?
Мы подготовили инструкцию о том, как должен действовать работодатель при приеме работника для работы вахтовым методом.
Работодателю необходимо:
1. Ознакомиться с требованиями, необходимыми при приеме на работу вахтовым методом
Среди них, например, создание вахтовых поселков (комплекс зданий и сооружений для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения работ и междусменного отдыха), либо оплата общежитий, иных жилых помещений.
2. Определить обстоятельства, исключающие привлечение к работе вахтовым методом
На работу вахтовым методом не могут привлекаться:
• работники в возрасте до 18 лет
• беременные женщины
• женщины, имеющие детей до 3 лет и др.
3. Направить соискателя на медосмотр
По общему правилу, предварительные медосмотры проводятся по направлению и за счет работодателя.
4. Получить от соискателя документы для оформления и предложить заполнить документы для личного дела
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности
• документы воинского учета
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний и пр.
5. Ознакомить нанимаемого с обязательными документами
колдоговором (при наличии)
• правилами внутреннего трудового распорядка
• иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника и пр.
6. Заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу
В трудовом договоре должно быть указано место работы, в т.ч. обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.
В приказе о приеме на работу должно быть указание на вахтовый метод работы и на пункт сбора. В 3-х дн. срок со дня фактического начала работы следует ознакомить работника с приказом под подпись.
