Перевод на другую работу это:
постоянное или временное изменение трудовой функции работника;
постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре;
перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
катастрофа природного или техногенного характера
производственная авария
несчастный случая на производстве
пожара
наводнения
голода
землетрясения
эпидемии или эпизоотии
в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Работник имеет право отказаться:
если работа требует низкой квалификации:
• в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
• в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
• если работа противопоказана по состоянию здоровья.
При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2- нед. среднего заработка.
Трудовым договором или колл-договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
