Может ли работодатель удержать деньги, потраченные на обучение, если Вы собираетесь увольняться?
Сотруднику придётся вернуть деньги за обучение, если его уволили без уважительных причин до окончания трудового договора — например, за невыполнение обязанностей.
Способы возврата также прописаны в трудовом договоре или в соглашении об обучении. Если условия возмещения не указаны в документах, то вернуть деньги придётся по ТК РФ (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8c3397c3aacb57379a6e66876a6f8d8498b957a4/):
• работодатель потребует сумму, не превышающую среднего месячного заработка сотрудника;
• если сумма затрат на обучение выше, то взыскание будет происходить через суд.
1. За что придётся вернуть деньги?
За оплату курсов, учебных материалов, стипендию, выплаченную за время обучения, и не только.
2. Как рассчитывается возмещение затрат?
В соответствии с не отработанным после окончания обучения временем. Но в трудовом договоре могут быть прописаны другие условия.
3. Когда не нужно возвращать расходы за обучение?
Если сотрудник не заключил соглашение или в трудовом договоре не прописана отработка определённого срока после обучения, оплаченного работодателем.
Источник: Объясняем РФ
Выплаты и Пособия
