Одинокие родители защищены от увольнения с работы

Одинокие родители защищены от увольнения с работы

Ст. 261 ТК РФ: Работодатель не может уволить одинокого родителя, который воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет:

при сокращении штата

из-за несоответствия должности

при смене собственника предприятия

Кто считается одиноким родителем

Это мать или отец, кто самостоятельно воспитывает ребенка, если другой родитель:

умер

безвестно отсутствует

признан недееспособным

лишен родительских прав

долго лечится в стационаре

отбывает наказание в местах лишения свободы

уклоняется от воспитания детей

Даже без наличия этих оснований нельзя уволить по инициативе работодателя:

беременную женщину

женщину с ребенком до 3 лет

единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет

единственного кормильца ребенка до 3 лет в многодетной семье, если второй родитель не работает.

Например, родители ребенка до 3 лет в разводе. Отец жив и указан в документах. Мать не считается одинокой с точки зрения трудового права, но имеет гарантии при увольнении.

Когда допускается увольнение одинокого родителя по инициативе работодателя

Ликвидация компании

Утрата доверия при работе с материальными ценностями

Прогулы

Грубое нарушение трудовой дисциплины

Аморальное поведение на рабочем месте

Подлог документов при трудоустройстве

Выплаты и Пособия