Одинокие родители защищены от увольнения с работы
Ст. 261 ТК РФ: Работодатель не может уволить одинокого родителя, который воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет:
• при сокращении штата
• из-за несоответствия должности
• при смене собственника предприятия
Кто считается одиноким родителем
Это мать или отец, кто самостоятельно воспитывает ребенка, если другой родитель:
• умер
• безвестно отсутствует
• признан недееспособным
• лишен родительских прав
• долго лечится в стационаре
• отбывает наказание в местах лишения свободы
• уклоняется от воспитания детей
Даже без наличия этих оснований нельзя уволить по инициативе работодателя:
• беременную женщину
• женщину с ребенком до 3 лет
• единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет
• единственного кормильца ребенка до 3 лет в многодетной семье, если второй родитель не работает.
Например, родители ребенка до 3 лет в разводе. Отец жив и указан в документах. Мать не считается одинокой с точки зрения трудового права, но имеет гарантии при увольнении.
Когда допускается увольнение одинокого родителя по инициативе работодателя
• Ликвидация компании
• Утрата доверия при работе с материальными ценностями
• Прогулы
• Грубое нарушение трудовой дисциплины
• Аморальное поведение на рабочем месте
• Подлог документов при трудоустройстве
Выплаты и Пособия
