Установление факта трудовых отношений
1. Что служит основанием для трудовых отношений?
• заключенный между работодателем и соискателем трудовой договор;
• фактическое допущение соискателя к работе.
Во втором случае трудовой договор требуется оформить не позднее 3 рабочих дней со дня допущения специалиста к работе.
2. Могут ли трудовые отношения возникнуть на основании гражданско-правового договора?
В ч. 4 ст. 11 ТК РФ предусмотрена возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.
К таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
3. Возможны ли трудовые отношения при отсутствии трудового договора, приказа о приеме на работу и прочего?
Да, но при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
4. Что в таком случае относится к признакам трудовых правоотношений?
• выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
• интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
• еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
• оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
• периодические выплаты работнику;
• предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Трудовой договор и ГПХ: в чем разница
Иногда при найме предлагают оформить не трудовой, а гражданско-правовой договор. Разберитесь в отличиях до подписания документов.
Трудовой договор заключают при постоянной или временной работе в штате. Работодатель обязан соблюдать Трудовой кодекс, а сотрудник — подчиняться внутренним правилам и соблюдать режим работы.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) заключают для выполнения определенного объема работ или услуг без оформления в штат. Стороны договора — не работодатель и работник, а заказчик и исполнитель. Трудовое законодательство на такие правоотношения не распространяется.
В карточке — отличия этих видов договоров с физлицами без статуса ИП и самозанятого.
