Отказ работодателя в приеме на работу без указания причин является неправомерным
Согласно Трудовому кодексу РФ, дискриминация в сфере труда запрещена, и каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Отказ работодателя в заключении трудового договора считается необоснованным, если не указаны причины отказа, если отказ основан на запрещенных законодательством мотивах или не связан с деловыми качествами работника.
Не является дискриминацией установление различий или ограничение прав работников, если это связано с требованиями, присущими определенному виду работы, защитой лиц, нуждающихся в социальной и правовой защите, или осуществлением государственных задач.
Работодатель обязан указать причину отказа в письменной форме по требованию соискателя в течение 7 рабочих дней. Если отказ не обоснован, он может быть обжалован в суде.
