Оплата времени простоя.
Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников организации (её структурного подразделения).
Важно! При простое у работника отсутствует необходимый объем работы. При невыполнении норм труда работа предоставлена, но не обеспечены условия, необходимые для ее выполнения.
Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошёл:
• работодателя,
• работника,
• в отсутствие вины работника и работодателя.
Время простоя по вине работодателя - временная приостановка работы по причинам технологического, экономического, технического или организационного характера.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Простой по не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Коллективным договором, локальным актом может быть предусмотрен повышенный размер оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Причинами, не зависящими от работника и работодателя может быть выход из строя оборудования либо другие обстоятельства, делающие невозможным выполнение работником работы.
Важно! Простой по вине работника не оплачивается.
Вина работника в возникновении простоя может выражаться в неизвещении им работодателя об обстоятельствах, которые могут привести к простою, если эти обстоятельства были известны работнику и он мог их оценить.
По всем вопросам обращаться:
Служба занятости Херсонской области
Горячая линия: +7 990 060 67 73
Горячая линия: +7 990 125 39 81
Наш чат-бот: @CZ_infoBot
Адрес: г. Скадовск: ул. Александровская, 32
График работы: 09:00-17:00 (ПН-ПТ)
