Особенности установления факта трудовых отношений
При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор не позднее 3-х рабочих дней. Если трудовой договор не будет оформлен, работник может обратиться в суд.
Если факт трудовых отношений установлен, суд обяжет работодателя заключить с истцом трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Истец, подавший в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, освобождается от оплаты пошлины.
