6 фактов о расчете выходного пособия при сокращении и ликвидации
Размер пособия по закону — среднемесячный заработок. Работодатель может предусмотреть выплату пособий в большем размере.
Работодатели со статусом ИП обязаны платить выходное пособие при сокращении штата и прекращении деятельности, только если это предусмотрено трудовым договором.
Если в месяце после увольнения есть нерабочие праздничные дни, их нужно считать, как рабочие. Размер пособия не может быть меньше среднемесячного заработка.
Пособие выплачивают в день увольнения, а если сотрудник в этот день не работал — при обращении за расчетом.
Если сотрудник не найдет работу за месяц после увольнения, бывший работодатель должен выплатить еще один среднемесячный заработок за второй месяц, а в отдельных случаях по решению службы занятости — и за третий.
Выходное пособие и компенсация в пределах трех среднемесячных заработков не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
ГосЗащита
