Каждый работник Херсонской области имеет право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Но если если год заканчивается, что делать с неиспользуемыми днями отпуска?
В пресс-службе регионального министерства труда отметили, что отпуск можно переносить. Но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.
Стоит отметить, что основной отпуск ( 28 дней) нельзя заменить денежной компенсацией. Беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме.
Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
- при увольнении;
- по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных и (или) опасных условиях труда — 35 календарных дней.
Ранее Hersonka писала: жители Херсонской области 89 раз обратились к спасателям за сутки.
