Что может послужить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
К работнику могут быть применены:
замечание;
выговор.
Важно! За грубые нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Основаниями увольнения могут служить:
неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей работником при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания;
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
К некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:
строгий выговор;
предупреждение о неполном соответствии;
изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией).
Важно! Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, суд и комиссию по рассмотрению трудовых споров.
