Можно ли уволиться с работы без отработки?

14 дней по нормам закона не обязательная отработка, а срок, за который работодатель должен узнать о вашем намерении уйти.

Уволиться по собственному желанию без отработки можно только в двух случаях:

Если невозможно продолжать работу по объективным причинам: сотрудника призвали в армию, он начал учиться или вышел на пенсию. Закон не даёт закрытый перечень таких случаев, поэтому объективная причина или нет, судит работодатель.

Работодатель нарушил трудовое законодательство.

Также уволиться без отработки в две недели могут некоторые категории сотрудников:

совместители;

инвалиды;

беременная женщина;

мать-одиночка с ребёнком до 14 лет;

женщина, у которой ребёнок до 3-х лет;

многодетные родители, если их дети не достигли возраста 16 лет (семейное положение и пол родителя не учитываются);

сезонные рабочие (отработка сокращается до 3-х дней);

работник на испытательном сроке (отработка сокращается до 3-х дней).