Как оформить декретный отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Женщине, имеющей право на декретный отпуск, необходимо принять решение: оформить ли ей второй декрет или остаться в отпуске по уходу за ребенком.
Под «декретом» часто понимают два отпускных периода:
отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет (который может быть продлен до трёх лет).
Когда говорят, что женщина уходит во второй декрет, не выходя из первого, имеют в виду, что второй декретный отпуск она берет, ещё находясь в оплачиваемом отпуске по уходу за первым ребёнком.
Работница не может находиться одновременно в двух отпусках – молодая мама должна выбрать один из них.
Если она решит остаться в отпуске по уходу за первым ребенком, который продлевается до полутора лет, то не потребуется никаких действий с ее стороны. Она продолжит находиться в оплачиваемом декретном отпуске.
Второй вариант - выйти из отпуска по уходу за первым ребенком и оформить второй декретный отпуск, связанный с рождением второго малыша. В этом случае женщине необходимо будет оформить соответствующие документы: предоставить сведения о больничном листе по беременности и родам и подать заявление работодателю.
За консультацией можно обратиться по телефону региональной горячей линии ОСФР по Херсонской области: +7 (990) 122-20-42, +7 (800) 301-99-99 и 122 (потом цифра «5»)
