Может ли работодатель отказать в трудоустройстве
Коротко
Да, но только если есть законные основания.
Подробно
Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме:
*По дискриминационным причинам, не связанным с деловыми качествами работников: из-за расы, цвета кожи, национальности, языка, семейного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, беременности или наличия детей.
*Приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
*Избранным по конкурсу.
Отказ из-за пола и возраста
Возможен только при ограничениях по закону: к определенным работам нельзя привлекать женщин и несовершеннолетних.
Законные причины *
Нет нужных деловых качеств. Например, образования, квалификации, опыта работы.
*Есть судимость — если к работе не допускаются судимые и уголовно преследуемые лица. Например, работа с несовершеннолетними.
*Соискатель иностранец — если к работе не допускаются иностранные работники.
*По решению суда соискателю запрещено занимать определенные должности.
*По результатам обязательного медосмотра у соискателя обнаружили противопоказания к работе.
Незаконные причины: примеры -
Вы недавно вышли замуж и можете уйти в декрет.
-Вам 40 лет, а у нас молодой коллектив.
-Мы бы хотели видеть сотрудников только славянской внешности.
У вас маленькие дети, вы будете часто брать больничные.
При незаконном отказе в трудоустройстве
Оставьте жалобу на сайте онлайнинспекция.рф, авторизация через Госуслуги.
Незаконный отказ можно обжаловать через суд.
