Может ли работодатель уменьшить оклад без согласия сотрудника?
Да, но одного его желания недостаточно.
Для изменения условий трудового договора нужно согласие обеих сторон. Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условия труда.
Организация должна предупредить сотрудника о таких изменениях и причинах письменно за 2 месяца, ИП — за 14 дней.
Примеры со снижением оклада
Законно
• Появился новый отдел, куда передали часть функций работника.
• Купили новое оборудование, а часть ручного труда не требуется.
Незаконно
• Сложная финансовая ситуация у работодателя.
• Снижение объема продаж.
• Перевод на дистанционный режим работы.
Если сотрудник не согласен на изменения
• Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, или работу с зарплатой ниже прежнего.
• Если вакансий нет или ни одна из них не подошла, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка.
Основание: ст. 74 ТК РФ
Если работодатель вынуждает согласиться на снижение
Жалуйтесь в трудовую инспекцию
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems
Выплаты и Пособия
