Трудовые права, которые имеют все, кто работает официально

Трудовые права, которые имеют все, кто работает официально.

Выплата зарплаты дважды в месяц с промежутком не более 15 дней. Размер за полный месяц не может быть ниже МРОТ.

Компенсация за работу в выходные, а также сверхурочные выплаты

За работу в выходные и праздники положена двойная оплата или дополнительный выходной.

При ночной работе 20% от тарифа за каждый час.

Сверхурочные в полуторном размере за первые 2 часа, в двойном за остальные. При ненормированном рабочем дне полагается три дополнительных дня к отпуску.

Ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 дней за каждый отработанный год

Право на первый отпуск возникает через 6 месяцев после трудоустройства.

Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю

Большая продолжительность возможна при вахтовой или сменной работе, что компенсируется промежуточным отдыхом.

Перерыв не менее 30 минут, если рабочий день превышает 4 часа

Если перерыва по условиям работы быть не может, работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перевод на другую работу по состоянию здоровья, если у работодателя есть подходящие вакансии

Оплачиваемый выходной на диспансеризацию

предпенсионерам и пенсионерам 2 дня в год.

после 40 лет 1 день в год.

остальным 1 день в три года.

Отпуск за свой счет до пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников

Напоминаем, что для некоторых категорий сотрудников, например, женщин с детьми, предусмотрены дополнительные льготы на работе.