Трудовые права, которые имеют все, кто работает официально.
Выплата зарплаты дважды в месяц с промежутком не более 15 дней. Размер за полный месяц не может быть ниже МРОТ.
Компенсация за работу в выходные, а также сверхурочные выплаты
— За работу в выходные и праздники положена двойная оплата или дополнительный выходной.
— При ночной работе — 20% от тарифа за каждый час.
— Сверхурочные — в полуторном размере за первые 2 часа, в двойном — за остальные. При ненормированном рабочем дне полагается три дополнительных дня к отпуску.
Ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 дней за каждый отработанный год
Право на первый отпуск возникает через 6 месяцев после трудоустройства.
Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю
Большая продолжительность возможна при вахтовой или сменной работе, что компенсируется промежуточным отдыхом.
Перерыв не менее 30 минут, если рабочий день превышает 4 часа
Если перерыва по условиям работы быть не может, работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перевод на другую работу по состоянию здоровья, если у работодателя есть подходящие вакансии
Оплачиваемый выходной на диспансеризацию
— предпенсионерам и пенсионерам 2 дня в год.
— после 40 лет 1 день в год.
— остальным 1 день в три года.
Отпуск за свой счет до пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
Напоминаем, что для некоторых категорий сотрудников, например, женщин с детьми, предусмотрены дополнительные льготы на работе.
