Порядок привлечения и оплаты работы за пределами продолжительности рабочего времени
Разбираем, в каких случаях работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочей смены.
В соответствии с законодательством можно привлечь сотрудника к работе за пределами продолжительности рабочего времени:
• для сверхурочной работы;
• если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня;
• в случае привлечения к сверхурочной работе работодателю необходимо получить её письменное согласие на это и издать приказ.
Но трудовым законодательством установлены исключения, когда согласия работника не требуется. Все они перечислены в статье 99 ТК РФ.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Оплату за сверхурочную работу сотрудник должен получить по общим правилам:
• за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере;
• за остальные — не менее чем в двойном размере.
В случае ненормированного рабочего дня, работник по распоряжению работодателя может быть привлечён к выполнению своих трудовых функций за пределами установленного для него продолжительности рабочего времени— статья 101 ТК РФ.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников.
Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней — статья 119 ТК РФ.
