Кто может работать неполное рабочее время?
Кто может работать неполное рабочее время?
Работодатель обязан установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) на основании письменного заявления на удобный срок следующим работникам:
беременным женщинам;
одному из родителей/опекуну/попечителю, которые воспитывают ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет);
работникам, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Продолжительность рабочей смены и перерывов, время начала и окончания работы устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника и по согласованию с работодателем.
В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.
При этом для работников нет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Неполный рабочий день регламентируется статьёй 93 ТК РФ.