Кто может работать неполное рабочее время?
Работодатель обязан установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) на основании письменного заявления на удобный срок следующим работникам:
беременным женщинам;
одному из родителей/опекуну/попечителю, которые воспитывают ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет);
работникам, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Продолжительность рабочей смены и перерывов, время начала и окончания работы устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника и по согласованию с работодателем.
В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.
При этом для работников нет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Неполный рабочий день регламентируется статьёй 93 ТК РФ.
