Как организовать охрану труда с нуля
Как организовать охрану труда с нуля
Часть 1. Организуйте обучение персонала.
Запросите в отделе кадров штатное расписание. По нему составьте список работников, которых нужно направить на обучение в учебный центр.
Работодатель обязан планировать обучение по охране труда (п. 80 Правил обучения 2464). Для этого определяют количество работников, которые подлежат и освобождены от обучения ОТ по каждой из программ, не проходят стажировку на рабочем месте, освобождены от первичного инструктажа на рабочем месте.
В порядке обучения выделяют пять видов обучения (п. 4 Правил обучения 2464):
инструктажи по охране труда;
обучение требованиям охраны труда по трём программам;
обучение применению СИЗ;
обучение оказанию первой помощи пострадавшим;
стажировка на рабочем месте.
Направьте на обучение восемь категорий работников (п. 44 Правил обучения 2464):
руководитель организации и его заместители, на которых возложены обязанности по ОТ;
специалист по охране труда;
руководители филиалов;
председатель и члены комиссии по проверке знаний требований ОТ;
ответственные за инструктажи по ОТ и обучение требованиям ОТ;
члены комитетов (комиссий) по охране труда;
уполномоченные по охране труда;
ответственные за проверку знания требований ОТ на микропредприятии.
Составьте приказ о направлении работников на обучение в учебный центр. Сотрудники, не вошедшие в списки, обучите в своей организации внутренней комиссией.
Создайте приказ о назначении комиссии и положении о порядке обучения.
Горячая линия Юго-Западной межрегиональной территориальной инспекции труда:
+7(959)226-10-06;
+7(949)312-17-86 работают с 9.00 до 21.00
Круглосуточная федеральная горячая линия Роструда:
8-800-707-88-41, доб. 0