Если работник выходил на работу в выходной или праздничный день, то за соответствующий месяц ему должны выплатить полностью зарплату и, сверх того, одинарную дневную часть зарплаты.
А за тот месяц, в котором работник взял день отдыха (за отработанный нерабочий день), ему должны выплатить всю зарплату полностью — хотя в этом месяце он отработал на один день меньше.
Как разъясняет Минтруд России, это правило следует применять вне зависимости от числа дней отдыха, которые предоставляются работнику в качестве компенсации за работу в выходной или праздничный день (Письмо Минтруда России от 1 апреля 2024 г. № 14-5/ООГ-1871).
#объясняемрф
