Новый поставщик хлебобулочной продукции появился в Херсонской области

Новый поставщик хлебобулочной продукции появился в Херсонской области

ООО "Юг-Инвест", ранее известное как ИП "Ибрагимов" присоединилось к производству хлебобулочных изделий расширяя ассортимент местного производства на полках магазинов.

В продажах от новой хлебопекарни появились батоны, багеты, лепёшки и социальный хлеб от недавно вышедшей на рынок хлебопекарни.

Увеличение представленности местного производства создает благоприятную среду развития рабочих мест, что является важным шагом к укреплению местной экономики.

Введение новых поставщиков на рынок является важным шагом к стимулированию местного предпринимательства и развитию экономики Херсонской области. Мы рады видеть, как растет ассортимент отечественных продуктов и уверены, что это будет способствовать повышению качества жизни наших граждан.

- добавил Санал Адьяев, Министр АПК Херсонской области

Что делать, если работодатель не заключил с вами трудовой договор. Инструкция

Работодатель не заключил с вами трудовой договор в письменной форме?

Тогда рассказываем, что делать в таких случаях.

1Ознакомьтесь с условиями, при которых нужно заключать трудовой договор в письменной форме.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

2Если между Вами и работодателем возникли трудовые отношения, но трудовой договор в письменной форме не заключен, перейдите к шагу 3.

3Потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме.

Направьте работодателю заявление о заключении трудового договора в письменной форме.

Вне зависимости от того, сколько дней (менее или более трёх) прошло с момента Вашего фактического допуска к работе, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в письменной форме.

Если заключение договора состоялось до истечения 3-дневного срока с момента допуска к работе, ответственность с работодателя снимается.

Если работодатель не заключит с Вами трудовой договор в письменной форме, перейдите к шагу 4.

4Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда ;

Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.