Банк России расширил перечень признаков мошеннических операций

Банк России расширил перечень признаков мошеннических операций

С 25 июля вступило в силу требование приостанавливать переводы на счета, по которым ранее совершались мошеннические операции.

Одновременно начнет действовать закон, согласно которому вводится двухдневный «период охлаждения». Банк будет обязан приостановить перевод, если счет получателя занесен в базу данных ЦБ о случаях переводов без согласия клиента.

За эти два дня клиент может одуматься, разобраться, что имеет дело с мошенниками, и отказаться от перевода.

Если банк совершит такой перевод до истечения периода охлаждения, то должен будет компенсировать потери клиенту.

Роструд: работа в ночное время оплачивается в повышенном размере

Сегодня рассказываем о нюансах при работе в ночное время суток.

Ночное время - с 22 часов до 6 часов (по местному времени). (ст.96 ТК РФ)

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

При этом продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если иное не предусмотрено коллективным договором):

для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

для работников, принятых специально для работы в ночное время (при приеме таких лиц на работу трудовые договоры с ними должны содержать условие о «ночном режиме» работы, что является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ).

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Если работодатель привлекает работника к труду в ночное время, то он обязан доплатить (ст.154 ТК РФ). Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В настоящее время это 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Кого нельзя привлечь к труду ночью?

беременных женщин;

несовершеннолетних сотрудников (кроме спортсменов и творческих работников);

сотрудников, у которых есть медицинские противопоказания для ночного труда.

Кто вправе отказаться от труда ночью?

мамы, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;

работники с инвалидностью;

родители и опекуны, воспитывающие детей с инвалидностью;

работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте 14 лет;

родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Привлечь их к работе в ночное время можно только с их письменного согласия.

Если сверхурочная работа совпала с ночными часами:

Если ваш рабочий день или смена заканчивается, например, в 20.00, и вас привлекли к работе еще на 4 часа, то вам должны доплатить по 20% за каждый час работы в ночное время, а также оплатить сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ). За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Привлечь персонал к переработке разрешено работодателю не больше 4 часов в течение двух дней подряд.