Служба занятости населения Херсонской области
ИНФОРМИРУЕТ
Вопрос: Что делать, если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) включены положения об обязанностях, которые нарушают права работника?
Ознакомьтесь с содержанием правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
Если ПВТР содержат условия, непосредственно ухудшающие Ваше положение по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, перейдите к шагу 2.
Предложите работодателю не применять к Вам нормы ПВТР, ухудшающие Ваше положение
Направьте работодателю заявление в двух экземплярах:
1 экз. первый отдайте работодателю (его представителю)
2 экз. поставьте отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя
В случае отказа приема заявления, направьте его заказным письмом с уведомлением.
Если работодатель проигнорирует Ваше заявление или откажет Вам, перейдите к шагу 3.
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.
Для предотвращения индивидуального трудового спора направьте обращение в:
гострудинспекцию;
прокуратуру;
в профсоюзную организацию (при наличии).
Для разрешения возникшего трудового спора направьте заявление в:
суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение трех месяцев;
комиссию по трудовым – в течение трех месяцев.
