Как рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении
#охрана_труда
Стандартный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней в год. За каждый отработанный месяц работнику положены 2,33 дня оплачиваемого отпуска.
В стаж для отпуска не включаются:
отпуска за свой счёт больше 14 дней за рабочий год;
отпуска по уходу за ребёнком;
дни, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин или был отстранён от работы по своей вине.
Дни неиспользованного отпуска рассчитываются по формуле:
Количество дней неиспользованного отпуска = Продолжительность ежегодного отпуска / 12 Количество полных месяцев работы Количество дней использованного отпуска.
Результат можно округлить, но только в большую сторону.
Письмо Минтруда от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717
Чтобы правильно посчитать количество дней неиспользованного отпуска для расчёта компенсации, можно взять у кадровика информацию обо всех ваших отпусках и отстранениях. Если какие-то даты вызывают сомнения, попросите показать вам ваши заявления на отпуск и приказы. Срок хранения приказов об отпусках без содержания, по уходу за ребёнком и дисциплинарных взысканиях — 50 лет, о ежегодных отпусках — 5 лет.
