Отказ в приёме на работу

Отказ в приёме на работу

#охрана_труда

Работодатель может отказать конкретному лицу в приёме на работу при наличии достаточных оснований и при условии, что кандидат не относится к числу тех, кому в силу закона в принципе запрещено отказывать в заключении трудового договора (п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 г. 2).

Необоснованный отказ в заключении трудового договора в соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается.

Следует знать, что под деловыми качествами работника понимаются его способности выполнять определенную трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определённой профессии, квалификации), личностных качеств работника (состояние здоровья, наличие определённого уровня образования, опыт работы по данной специальности).

Об этом говорится в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 2.

К необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести отказ, в котором не указано причин либо он сделан по основаниям, прямо запрещённым действующим законодательством, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с деловыми качествами работника.

Незаконные действия работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:

+7(959)226-10-06 ;

+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00

ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД