Служба занятости населения

Служба занятости населения

ИНФОРМИРУЕТ

Вопрос: Какую ответственность несет работодатель, в случае не заключения с работником трудового договора?

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

Если трудовой договор не оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, это - наличие трудовых правоотношении и трудовой договор с работником считается заключенным.

Что грозит работодателю если он не оформит с работником трудовой договор?

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП.

лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность, грозит штраф - от 5 до 10 тысяч рублей;

должностным лицам - от 10 000 до 20 000 рублей;

юридическим лицам - от 50 000 до 100 000 рублей.

Повторное такое же нарушение влечет наложение:

дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет на должностных лиц;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность административного штрафа - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;

на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.