Можно ли изменить даты ежегодного оплачиваемого отпуска?
#охрана_труда
— Да, Вы можете перенести отпуск в случае, если у вас изменились планы, а работодатель согласен с таким переносом.
Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, необходимо:
• согласовать изменения с работодателем;
• написать заявление с новыми датами отпуска.
После этого обновлённые даты вносятся в график отпусков.
Работодатель обязан продлить или перенести отпуск с учётом пожеланий работника в случае: • если в период отпуска попал больничный;• если в отпуск по графику не удалось сходить в связи с производственной необходимостью или выполнением государственных обязанностей;
• если работника не предупредили об отпуске минимум за 2 недели до его начала или не были своевременно выплачены отпускные;
• если в локальном нормативном акте предусмотрен случай обязательного переноса ежегодного отпуска по инициативе работника (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в положении об отпусках).
Вопрос регулируется статьёй 124 ТК РФ.
В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
+7(959)226-10-06 ;
+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00
