Роструд представил инструкцию, что делать, если работодатель не предоставил дополнительный день отдыха после сдачи крови

Роструд представил инструкцию, что делать, если работодатель не предоставил дополнительный день отдыха после сдачи крови

1Ознакомьтесь с порядком предоставления гарантий работникам в связи со сдачей крови

Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медосмотра работник освобождается от работы.

После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

По желанию работника дополнительный день отдыха может быть реализован не сразу, а присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. И в этом случае использование дня отдыха происходит по усмотрению работника и не зависит от воли работодателя.

Дополнительный день отдых предоставляется и в том случае, если сдача крови произошла в период оплачиваемого отпуска, выходной или праздничный день.

Также в случае сдачи крови трудовое законодательство гарантирует работникам сохранение среднего заработка за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

2 Определите наличие оснований для предоставления работодателем дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови

Для получения дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови Вы должны представить работодателю документ, подтверждающий факт сдачи крови.

до момента предоставления работником справки о сдаче крови, работник может сообщить работодателю о своем желании сдать кровь устно или письменно. Законодательство не устанавливает порядок и форму уведомления, которым работник должен проинформировать работодателя о намерении сдать кровь.

Работодатель в свою очередь обязан обеспечить работнику возможность осуществить указанные социально важные действия, освободив его от работы в день сдачи крови (и день связанного с этим медосмотра).

В случае использования работником дополнительного дня отдыха на следующий день после дня сдачи им крови без заявления и без приказа работодателя не является нарушением.

Для предъявления по месту работы оформляется справка, подтверждающая факт медобследования или медобследования с последующей сдачей крови.

На справке должны быть подпись и личная печать врача, а также печать медицинской организации.

Право на дополнительный день отдыха после сдачи крови должно быть использовано работником в течение года.

предоставление дополнительного дня отдыха, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено.

Если Вам выдана справка, подтверждающая факт сдачи крови, с момента которой еще не прошел год, перейдите к шагу 3.

3 Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного дня отдыха

Направьте работодателю письменное заявление о своем желании использовать дополнительный день отдыха.

Если работодатель не предоставил Вам дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов в соответствии с заявлением, перейдите к шагу 4.

4 Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф;

суд;

прокуратуру.

Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке