Служба занятости населения

Служба занятости населения

ИНФОРМИРУЕТ

График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. (ч.1 ст. 123 ТК РФ).

Исключение: микропредприятия, в которых до 15 сотрудников, и некоммерческие организации. В случае если работодатель не утверждает график отпусков, то возможно заключение письменного соглашения с работниками (ст. 309.2 ТК РФ). Новые компании могут не составлять график на тот год, когда открылись.

Кого нужно включить в график отпусков?

Всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения. В том числе:

работников, с кем в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры;

работников, кто работает дистанционно.

Как организовать?

1Собрать пожелания работников.

2Составить график.

3Согласовать график отпусков с профсоюзом (при наличии).

4Утвердить график отпусков не позднее 17 декабря 2024 года.

График отпусков является локальным нормативным актом. Работодатель может воспользоваться унифицированной формой Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1, или самостоятельно разработать и утвердить форму графика.

Делить отпуск на части возможно только по соглашению сторон.

Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.

Днем начала отпуска может быть любой день, в том числе и праздничный, но такие дни в число дней отпуска не включаются.

За отсутствие утвержденного графика отпусков работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.