Служба занятости населения
ИНФОРМИРУЕТ
По законодательству трудовой договор может быть расторгнут по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя (ст. 83 ТК РФ).
1Призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление на альтернативную гражданскую службу.
Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу).
2Не избрание на должность.
Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.
3Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку).
4Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности.
Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медзаключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ.
5Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.
Например:
лишение права занимать должности на госслужбе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ)
принудительные работы (ст. 53.1 УК РФ)
арест (ст. 54 УК РФ)
лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ)
пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ)
Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей.
